O Celedonio & Carmo Advogados atua de forma técnica e estratégica em demandas trabalhistas, tanto na defesa do trabalhador quanto das empresas. Nossa abordagem busca equilíbrio, clareza jurídica e soluções eficientes, seja na prevenção de conflitos ou na atuação em processos judiciais.

Atendemos com responsabilidade e precisão, sempre considerando o contexto e a realidade de cada relação de trabalho.

Atuação para Trabalhadores (Reclamante)

Oferecemos suporte completo para trabalhadores em situações de violação de direitos ou necessidade de revisão de obrigações trabalhistas.

Principais Atividades

●       Verbas rescisórias não pagas

●       Reconhecimento de vínculo empregatício

●       Horas extras e intervalos não concedidos

●       Acúmulo ou desvio de função

●       Adicional de insalubridade ou periculosidade

●       Assédio moral ou sexual

●       Rescisão indireta

●       Indenizações por danos morais e materiais

●       Férias, 13º salário e FGTS não recolhido

Avaliamos cada caso individualmente, oferecendo orientação técnica e transparente sobre direitos e possibilidades.

Atuação para Empresas (Reclamada)

Prestamos assessoria preventiva e contenciosa para empresas que buscam reduzir riscos, manter conformidade e administrar litígios trabalhistas de forma estratégica.

Principais Atividades

●       Defesa em reclamações trabalhistas

●       Elaboração e revisão de contratos de trabalho

●       Adequação de rotinas internas e políticas de RH

●       Consultoria sobre legislação trabalhista

●       Auditoria trabalhista e compliance

●       Acompanhamento de audiências

●       Negociação de acordos

●       Gestão de passivos trabalhistas

Nosso objetivo é oferecer segurança jurídica e apoiar a empresa na tomada de decisões sustentáveis.

Consultoria Trabalhista Contínua

Para empresas que necessitam de acompanhamento mais próximo, disponibilizamos assessoria mensal com:

●       Orientações preventivas

●       Adequação à legislação e normas do trabalho

●       Respostas rápidas a dúvidas cotidianas

●       Revisão periódica de práticas internas

●       Redução de passivos e litígios

Essa modalidade garante previsibilidade e suporte técnico diário ao empregador.

FAQ – Perguntas Frequentes

O trabalhador pode reivindicar direitos mesmo após ter saído da empresa?
Sim. Em regra, o prazo para ajuizar reclamação trabalhista é de até 2 anos após o fim do contrato.

Uma empresa pode ser condenada mesmo cumprindo todas as obrigações?
Processos trabalhistas envolvem interpretação e análise de provas. A assessoria preventiva reduz significativamente o risco de condenações.

Como funciona o cálculo das verbas rescisórias?

Depende do tipo de rescisão, tempo de serviço e outras variáveis. Fazemos análise técnica para identificar eventuais diferenças devidas.

É possível fazer acordo trabalhista antes da ação?

Sim. Acordos extrajudiciais podem ser formalizados e homologados pelo Judiciário, trazendo segurança para ambas as partes.

O trabalhador precisa de provas para ajuizar ação?

Provas ajudam, mas a Justiça do Trabalho admite diversos meios comprobatórios, dependendo do caso concreto.

Fale Conosco

Estamos à disposição para oferecer suporte jurídico eficiente em demandas trabalhistas, tanto para trabalhadores quanto para empresas.