Direito Trabalhista em Goiânia
O Celedonio & Carmo Advogados atua de forma técnica e estratégica em demandas trabalhistas, tanto na defesa do trabalhador quanto das empresas. Nossa abordagem busca equilíbrio, clareza jurídica e soluções eficientes, seja na prevenção de conflitos ou na atuação em processos judiciais.
Atendemos com responsabilidade e precisão, sempre considerando o contexto e a realidade de cada relação de trabalho.
Atuação para Trabalhadores (Reclamante)
Oferecemos suporte completo para trabalhadores em situações de violação de direitos ou necessidade de revisão de obrigações trabalhistas.
Principais Atividades
● Verbas rescisórias não pagas
● Reconhecimento de vínculo empregatício
● Horas extras e intervalos não concedidos
● Acúmulo ou desvio de função
● Adicional de insalubridade ou periculosidade
● Assédio moral ou sexual
● Rescisão indireta
● Indenizações por danos morais e materiais
● Férias, 13º salário e FGTS não recolhido
Avaliamos cada caso individualmente, oferecendo orientação técnica e transparente sobre direitos e possibilidades.
Atuação para Empresas (Reclamada)
Prestamos assessoria preventiva e contenciosa para empresas que buscam reduzir riscos, manter conformidade e administrar litígios trabalhistas de forma estratégica.
Principais Atividades
● Defesa em reclamações trabalhistas
● Elaboração e revisão de contratos de trabalho
● Adequação de rotinas internas e políticas de RH
● Consultoria sobre legislação trabalhista
● Auditoria trabalhista e compliance
● Acompanhamento de audiências
● Negociação de acordos
● Gestão de passivos trabalhistas
Nosso objetivo é oferecer segurança jurídica e apoiar a empresa na tomada de decisões sustentáveis.
Consultoria Trabalhista Contínua
Para empresas que necessitam de acompanhamento mais próximo, disponibilizamos assessoria mensal com:
● Orientações preventivas
● Adequação à legislação e normas do trabalho
● Respostas rápidas a dúvidas cotidianas
● Revisão periódica de práticas internas
● Redução de passivos e litígios
Essa modalidade garante previsibilidade e suporte técnico diário ao empregador.
FAQ – Perguntas Frequentes
O trabalhador pode reivindicar direitos mesmo após ter saído da empresa?
Sim. Em regra, o prazo para ajuizar reclamação trabalhista é de até 2 anos após o fim do contrato.
Uma empresa pode ser condenada mesmo cumprindo todas as obrigações?
Processos trabalhistas envolvem interpretação e análise de provas. A assessoria preventiva reduz significativamente o risco de condenações.
Como funciona o cálculo das verbas rescisórias?
Depende do tipo de rescisão, tempo de serviço e outras variáveis. Fazemos análise técnica para identificar eventuais diferenças devidas.
É possível fazer acordo trabalhista antes da ação?
Sim. Acordos extrajudiciais podem ser formalizados e homologados pelo Judiciário, trazendo segurança para ambas as partes.
O trabalhador precisa de provas para ajuizar ação?
Provas ajudam, mas a Justiça do Trabalho admite diversos meios comprobatórios, dependendo do caso concreto.
Fale Conosco
Estamos à disposição para oferecer suporte jurídico eficiente em demandas trabalhistas, tanto para trabalhadores quanto para empresas.